image

Микролернинг простыми словами и его сильные стороны для процесса обучения

12 июля 2021

user-iconАвтор: 

В условиях ограниченного времени все больше людей обращают внимание на возможности дистанционного обучения без отрыва от основной деятельности. Микролернинг предоставляет такую возможность и является перспективным направлением в образовании и повышении квалификации как для руководителей организаций, так и рядовых сотрудников (студентов учебных заведений).

Рассмотрим подробнее, что входит в понятие микролернинга, и каковы его перспективы на рынке образования.

Что такое микролернинг и для кого подходит?

что такое микролернингМикролернинг – это новый подход к высокоэффективному формату обучения. Суть метода сводится к дозированной подаче взаимоувязанного материала вместо его обобщенного изучения. Программа обучения разбивается на тематические блоки с концентрацией наиболее значимой информации. На изучение каждого информационного блока отводится 5-7 минут.

Основной ресурс современности – время, и именно его дефицит подталкивает к изысканию инновационных методов обучения персонала без отрыва от производства, а также получения дополнительного образования в период трудовой занятости.

Как правило, руководитель не может позволить себе посадить весь штат сотрудников за парты и несколько месяцев преподносить им необходимую информацию. На помощь приходит – микролернинг. В процессе микрообучения все сотрудники получают маленькие части информационного контента, требующиеся только им и только сейчас. Сразу после изучения информации происходит ее закрепление на практике и естественный переход к новой «порции» данных.

Микролернинг отлично подходит для следующих категорий:

Новый способ обучаться в телефоне с помощью бота Телеграм. Можно делать курсы, марафоны, учить сотрудников на автомате и принимать домашние задания. Посмотрите примеры готовых ботов в образовании.
КатегорияЦель применения
Для организаций, практикующих периодическое повышение квалификации сотрудников
  • в качестве программ целевого инструктажа;
  • в целях доведения до сотрудников информации о новом оборудовании и изменениях в структуре работы;
  • для ускорения адаптации и ввода в строй новых (молодых) сотрудников.
Для онлайн школ и организаторов курсов обучения
  • как инструмент привлечения новых обучаемых;
  • в качестве упрощения тяжелого для изучения материала;
  • как дополнительная форма обучения в свободное время;
  • для разнообразия учебного процесса и повышения увлеченности обучаемых.

Плюсы, минусы и особенности microlearning

Микрообучение как формат эффективного доведения информации обладает рядом преимуществ к основным из которых относится:

  1. Продуктивность микрообразования. Информация, разделенная на небольшие блоки каждый из которых содержит в себе всего одну тему легче усваивается и требует меньше времени для последующего повторения. Сюда же относится такой положительный момент как сокращение времени на подготовку курса и как следствие себестоимость самого процесса обучения.
  2. Особенности микролернингПовышение заинтересованности. За счет нового формата обучения и разнообразных методов доведения информации (аудио, видео, текст, комбинированный), обучаемые отмечают рост интереса к обучению и самостоятельному поиску дополнительной информации на заданную тему.
  3. Возможность удаленного обучения. Современный человек чрезвычайно ценит личное время и личное пространство, обучение в формате – «В любое время и в любом месте», это то что привлекает аудиторию и позволяет удерживать ее интерес.
  4. Избирательность обучения. Казалось бы, недостаток микрообучения, выраженный в малом количестве информации, на деле оборачивается его достоинством. При помощи маленьких «пакетов», до обучаемого доводится только самая суть, ядро программы. Вся сопутствующая «мишура» отфильтровывается на этапе подготовки курса и не мешает человеку сосредоточиться на главном.

Недостатки у данного метода обучения тоже имеются, и в качестве главного из них отмечается отсутствие долгосрочной перспективы углубления знаний. Микролернинг направлен на достижение требуемой цели в условиях недостатка времени, в остальных случаях лучше обратиться к одному из традиционных стилей обучения.

Микрообучение в образовании

Образование как процесс получения знаний требует особого подхода к аудитории с учетом категории обучаемых. Действующие сотрудники организаций считают процесс обучения маловажным и отвлекающим от действительно серьезной работы, а студенты в большинстве своем еще не осознают важность получения теоретической базы.

Отличия микролернинг

Различия макро- и микрообучения

В таких условиях микрообучение набирает все большую популярность. Информация подается аудитории в виде законченного курса маленькими порциями, каждая из последующих ненавязчиво повторяет курс предыдущей и дополняет новыми данными.

Подача материала может осуществляться как через сайт или мобильное приложение собственной разработки, так и на страницах социальных сетей. Для повышения продуктивности восприятия материала, платформы микролернинга могут содержать плагины обратной связи, общие или избирательные (адресные) чаты, закрепленные базы справочной информации.

Как создать курс, основанный на микрообучении?

На самом деле создать собственный курс не так уж и сложно, и в этом еще одно преимущество микролернинга.

Первое с чего стоит начать (при условии, что тематика будущего курса уже определена и необходимые знания в наличии), это цифровизация информации. Необходимо перевести в электронный вид все те данные которые планируются распространяться в виде курса, и сделать их доступными в приложении, облаке или социальной сети.

Второе – разбивка всего объема материала на небольшие «карточки» — пакеты информации которые будут распространяться в виде ежедневных заданий на изучение.

Третье – сопровождение информации интерактивными элементами. Информация воспринимается намного эффективнее при наличии поясняющих видео, картинок или графиков.

Готовую информацию можно распространять среди существующей базы подписчиков или учеников.

Итак, микрообучение является перспективным направлением на рынке образования благодаря простоте подачи материала, экономии времени ученика, возможности гармонично подстроиться под его повседневные дела

Если по каким-либо причинам заниматься созданием курса нет возможности, можно обратиться в компанию, специализирующуюся на оказании услуг подобного рода, и заказать создание курса «под ключ».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Узнай об обновлениях Lesson Delivery первым
Подпишитесь по электронной почте
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных.

Следите за обновлениями в соцсетях или получайте их от нашего телеграм-бота

Автор статьи:
Ольга Посохова

Люблю учиться и прокачивать навыки. Могу рассказать про обучение и заработок в Телеграм. Увлекаюсь рисованием и психологией.

guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
()
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: