Отслеживаем тренды корпоративного обучения

Тренды корпоративного обучения последних лет направлены на увеличение качества, интерактивности и удобства образования для сотрудников. Это поможет освоить профессию новым сотрудникам или повысить квалификацию специалистам. Характерными особенностями нового подхода к корпоративному образованию является широкое использование компьютерных средств и преимущественная направленность на достижение практических результатов.

Дистанционное обучение

Такая форма обучения даёт возможность приобрести профессию или усовершенствовать свой уровень из любой точки мира. Компьютерная форма работы позволит эффективно усваивать материал, организовать взаимодействие между преподавателями и обучающимися. Используемые методы дают возможность применить индивидуальный подход с учётом уровня подготовки и других особенностей работника.

Мобильность обучения, обучение в мессенджерах

Использование мобильных устройств для обучения делает его более доступным. Таким образом сотрудник сможет использовать каждую свободную минуту для повышения своей квалификации. Одним из наиболее удобных форматов является применение мессенджеров для этой цели.

Чат-боты Телеграм

Использование чат-ботов Телеграм позволяет сделать вести обучение в форме диалога с работником, учитывать его индивидуальные особенности. Удобство программирования ботов позволяет использовать те алгоритмы обучения, которые уже доказали свою эффективность. Простота их программирования и разнообразие форм обучения позволят сделать обучение не только содержательным, но и внести в него увлекательность.

Системы управления обучением LMS

Применение Learning management systems подразумевает использование базы знаний, в которую входят учебные материалы в различных форматах. Она организована таким образом, что к ней можно получить доступ практически из любого места.

За организацию обучения с помощью такой базы отвечает администратор, в обязанности которого входит назначение слушателям для изучения определенных материалов, а также выдача домашних заданий.

Обучающиеся, имея доступ к базе знаний, прорабатывают материал и отчитываются, выполняя домашние задания. Важным преимуществом указанного способа организации работы является то, что таким образом также создается база знаний, к которой можно обращаться для получения информации в процессе выполнения рабочих обязанностей.

Таким образом сотрудникам важно освоить новое, включить его в свой арсенал знаний и умений, но нет необходимости зазубривать материал для того, чтобы хранить его в памяти. Они смогут воспользоваться им в любое время, так как имеют доступ к имеющейся базе знаний.

Развитие микрообучения, сокращение времени

Использование смартфонов позволяет усваивать материал не только находясь за рабочим столом, но и в любую свободную минуту. В жизни каждого человека может быть время, которому трудно найти применение. В качестве примера можно упомянуть ожидание в очереди, поездку в городском транспорте, прогулку по улице.

Обучение, разбитое на микропорции позволяет проходить обучение по частям, усваивая каждый новый элемент знаний. Здесь многое зависит от качества подготовки учебного материала в изучаемом курсе.

Качественный контент, сочетание форматов

роцесс обучения должен быть построен таким образом, чтобы обеспечить максимальный уровень освоения знаний. Этого можно достичь, предоставляя слушателям качественный контент. Обучение должно использовать доступные возможности для того, чтобы сделать контент более разнообразным, интересным и информативным. Это позволит не только улучшить усвоение информации, но и сделать процесс обучения более захватывающим и увлекательным.

Применение компьютерных средств позволяет воспользоваться возможностями визуализации. Сотрудник таким образом будет полнее воспринимать новую информацию, различные аспекты ее практического применения. В качестве примера можно привести обучающие фильмы для новых сотрудников, в которых рассказано и показано, что они должны делать в первый день работы.

Ещё одним растущим трендом является интерактивность обучения. Сейчас недостаточно просто прослушать и пересказать лекцию — необходимо приобрести практические навыки для выполнения задач, соответствующих новой компетенции.

Грамотная методика

В процессе обучения важно, чтобы методика работы соответствовала поставленным целям. При корпоративном обучении важно, чтобы не только была усвоена очередная порция знаний, но и приобретены необходимые практические навыки. Обучающиеся должны почувствовать уверенность в своих силах, способность выполнять задачи, соответствующие их новой квалификации.

Методика работы также должна учитывать, что людям всё меньше требуется хранить приобретенные знания в своей памяти. Сейчас всё большее распространение получает применение базы знаний, к которой можно обратиться в любой момент для решения своих задач.

Еще одним направлением развития методики является применение геймификации. Такой подход к изучению материала способствует более прочному и разностороннему усвоению материала, вносит дополнительную мотивацию для работы над собой.

Результат обучения начнут оценивать в компетенциях, качество

Одним из серьёзных недостатков обучения является то, что часто оно носит теоретический характер. Сейчас в корпоративном обучении основное ударение всё чаще делают на том, чтобы сотрудник практически освоил новые приёмы работы, повысил свою результативность.

Эффективным является то обучение, в результате которого растет компетенция обучаемых. Это предъявляет особые требования к построению курса, практичности и понятности получаемой информации.

Тренды корпоративного обучения подсказывают, к чему нужно стремиться, внедряя его в своей компании. Их учет позволяет сделать обучение более эффективным и нацеленным на повышение качества выполнения своих трудовых обязанностей.

Автор статьи:

Ольга Посохова

Люблю учиться и прокачивать навыки. Могу рассказать про обучение и заработок в Телеграм. Увлекаюсь рисованием и психологией.